本报讯（记者王子宇）市教育局深入推进“五强五好”，加强高水平教师教育体系建设，培养高素质专业化创新型中小学教师队伍，全力助推新时代人才队伍建设。
强师德，让教师思想政治好。建立健全《中小学幼儿园教师师德考核机制》，实行师德负面行为一票否决制，持续强化师德监督，逐级聘请市、乡、校师德师风监督员362名，定期对学校师德师风建设情况进行评议。
强基础，让新聘教师素质好。成立教育系统招聘工作领导小组，建立长效补充机制。2018年以来，新聘教师1684名，其中，公开招聘1542名，选聘高层次人才20名、公费师范生55名，引进市外在编优秀人才67名。同时，加强与师范类高校的合作联系，引进500余名大学生到定州顶岗实习，为教学一线注入源头活水。
强梯队，让在岗教师发展好。建立市、乡、校三级教研联盟，开展教—研—练三级联动教研活动，打造教研共同体；成立职教集团，支持企业和职业学校建立协同育人机制，联合培养人才；持续开展培训活动，与国家教育行政学院、教育部继续教育网、北京师范大学、河北师范大学等10余家国家、省高校开展合作，累计举办不同层面的培训50余场次，参训达3万余人次。
强辐射，让名师引领好。做强名师工作室、名校长论坛等教师专业发展平台，实施名校集团化办学、城乡教师共同体建设，常态化组织优秀教师开展“送教送培”活动，今年以来，累计开展各类观摩、研讨、讲座交流活动298场，参与6000余人次。
强储备，让队伍管理好。组建以校园长、后备干部、市级以上教学能手、学科名师、骨干教师、特级教师为主要成员的中小学校长后备干部人才库和名师库，实行梯队培养，培养储备优秀青年干部500余名。
