“金牌”引领劳动关系和谐稳定

本报讯（记者赵伟龙 通讯员曹慧芳 肖玉宏）近日，记者从唐山市总工会获悉，市总工会、市人社局、市国资委、市工商联联合印发了《唐山市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》，决定在全市范围内打造金牌协调劳动关系社会组织、金牌劳动人事争议调解组织和金牌劳动关系协调员，维护劳动者权益，促进企业发展，实现全市劳动关系和谐稳定。

据悉，三年内，唐山市将选树3家全省金牌协调劳动关系社会组织，正确引导社会组织积极主动参与构建和谐劳动关系，为中小企业和劳动者提供劳动关系公共服务，推进劳动关系治理能力提升；全市打造10家以上工作基础好、制度机制全、办案能力强、服务水平高的金牌劳动人事争议调解组织，进一步夯实全市劳动人事争议调解组织工作基础，提高劳动人事争议调解工作的规范化、标准化、专业化、信息化水平，最大限度将劳动人事矛盾纠纷化解在基层；每年打造10名金牌劳动关系协调员，扩大劳动关系协调员覆盖企业面，提高劳动关系协调队伍服务水平，进一步发挥劳动关系协调员在劳动关系政策服务、监测预警、矛盾化解等工作中的重要作用。

同时，唐山市还将同步实施和谐企业培育共同行动计划，对企业进行点对点培育指导服务，每年培育4户以上具有影响力的劳动关系和谐企业典型；实施服务新企用工计划，每年为300户新注册企业提供用工指导，帮助企业有效防范用工风险，提高用工管理水平；实施重点企业用工指导计划，指导特殊困难企业采取多种措施稳定工作岗位，发挥集体协商重要作用，与职工共渡难关，有效防范化解劳动关系矛盾风险，稳定劳动关系；实施企业薪酬指引计划，健全劳动力市场工资价位信息体系，指导企业运用集体协商机制等，优化企业工资收入分配指导服务。