本报讯（记者刘杰通讯员杨文献刘婷）9月6日，市供电公司岗位竞聘现场，评委会主席台上多了一块醒目的桌牌───“外聘评委”，邀请外聘人士对竞聘进行评审。来自该公司不同岗位的20名职工参与竞聘4个岗位。
为积极推进“三集五大”体系建设，加强“大营销”业务支撑，优化员工队伍结构，充实“大营销”员工队伍，该公司创新人才选拔机制，对客户服务中心中低压线损业务、营销SG186系统管理员、电费电价业务、业扩业务4个岗位进行了公开竞聘。为体现公开、公正、公平原则，该公司竞聘活动评审组由外聘人员、用人单位主管领导及负责人、供电所所长、部室主任、职工代表，共计13人组成。竞聘通过笔试、面试、聘用单位主管领导及负责人现场打分的方式进行筛选。其中，笔试采用按岗位分专业出题，以闭卷考试形式进行，主要测试竞争上岗人员应具备的基本专业知识和综合管理能力。面试以竞聘演讲和现场问答方式，主要测试竞争上岗人员口头表达能力、综合管理和分析能力。
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