本报讯（记者杨光伟）为不断提升年轻干部素质能力，打造一支能干事、善干事、干成事的干部队伍，市地税局积极探索年轻干部教育培养机制，以“三个聚焦”着力提升年轻干部素质，激发年轻干部队伍正能量。
聚焦制度建设，将年轻干部培养固化于制。制定《鼓励学习提升素质奖惩办法》，通过日常培训测验、参加资格考试等方式，制定具体奖惩措施。对在“四师”资格考试中，单科通过或取得资格证书的，分别给予一定的奖励并报销相关费用；鼓励年轻干部参加各类业务素质提升培训，对优秀学员给予奖励；将45岁以下干部的日常培训参训率、考试合格率，作为所在部门绩效指标进行考评。聚焦日常培训，将年轻干部培养恒化于常。开办日常性的素质提升课堂，聘请高校讲师、注册税务师等，每周进行定期培训，夯实税务干部财务会计和税收实务基础。今年以来，已组织开展日常化的财务会计培训7期，涉税会计实务1期。聚焦实践锻炼，将年轻干部培养实化于做。抽调45岁以下，特别是新录入公务员参加各类专项工作，提高实战技能。同时，将年轻干部素质提升作为与国税部门深度合作事项，共享培训资源，联合建立模拟查账室，促进交流学习，共同锻炼干部查帐等业务技能，培养精通国地税双重业务的年轻骨干型人才。
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