本报讯（记者杨光伟）市地税局将绩效档案作为完善绩效管理体系的关键点，充分发挥绩效管理总抓手作用，切实提高内部管理水平。
该局根据工作需要，分类建立绩效管理档案,主要包括单位考评档案和部门考评档案。单位考评档案由人事政工科统一保管，留存考评各科室的汇总结果及原始记录；个人考评档案由各部门保管，留存各科室内部实施个人考评的原始记录。在每份考评原始记录中完备“六个要素”，即被考评部门名称或被考评人姓名、实施考评的季度（月份）说明、实施考评的具体时间、考评人签名、被考评部门（人）签名、考评具体内容及结果。参照人事档案管理的有关制度，对绩效管理档案实行专人专柜、集中保管、统一格式、规范调阅的管理方式，体现绩效管理工作的权威性、重要性和严谨性。规范使用绩效管理档案，进一步增强绩效结果的应用和转化，激发了全体干部职工服务大局、干事创业的工作热情。
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