本报讯（记者 孙新亮 赵培）日前，在市区打工的今年大学毕业的小周致电本报反映，7月初，他被市区一家培训学校录用，口头说好试用期为3个月，每月工资500元，月底结算。可工作了快2个月了，校方也没支付给他一分钱的工资。“对于我们这些刚走出校门的大学毕业生来说，第一次遇到这样的问题，真不知该怎么办？”
据小周介绍，他毕业于石家庄经济学院本科英语专业，受金融危机的影响，今年外语类专业毕业生就业压力特别大，从去年开始他就开始了自己的求职路，石家庄、保定、邢台、邯郸等城市不知跑了多少趟，但都是无功而返。今年毕业后，他回老家定州到一所培训学校应聘，经过笔试和面试，最终被校方录用。“接到聘用通知后，我非常兴奋，终于可以自食其力了。”为了能在3个月时间内向校方交一份满意的答卷，他工作十分努力，可付出并未得到回报，校方并未按照预先的承诺每月发放500元的工资。在交涉中校方告诉他，试用期的工资在正式聘用后再一起补上，但如果未被录用，校方则不支付任何工资。“这不是明显著难为人吗？既然已经工作，付出了一定的劳动，无论是否在试用期，校方都应该支付相应的报酬。” 小周气愤地告诉记者。
记者采访了解到，在强大的就业压力面前，与小周有同样遭遇的大中专毕业生并不在少数。他们为了能得到来之不易的职位，明知用人单位的招聘条款和做法不合理，但也不得不接受。就此，我市法律界人士徐刚律师表示，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当给劳动者相应的报酬，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在双方约定中，不管劳动者是否自愿，只要企业将大学生作为劳动者来使用，就应该付给报酬。如果考虑到学生技术不够熟练，至少也要按最低工资标准支付工资。市劳监大队一位工作人员在接受采访时表示，企业应自觉遵守行业行规，诚实经营，履行法定义务，尊重劳动者的合法权益。同时，有关部门也应进一步完善相关制度规定，规范企业管理，建立良好的就业市场秩序。
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