本报讯（记者 李博楠）12月16日，记者从市政府新闻办召开的廊坊市聚人才提技能促发展新闻发布会上获悉，今年以来，全市人社系统围绕做好人才和技能提升工作，不断优化政策，加强招才引智、技能培养，努力构建信息对称、人岗匹配、人尽其才、有利发展的工作格局。
聚焦“全视角”引才 做大人才发展总量
政策引领作用不断强化。进一步深入实施人才强市战略，研究制定《廊坊市骨干人才项目选拔管理办法》，纳入“廊才工程”人才计划，每2年选拔40名优秀专业技术人才和10名高技能人才，加强高层次人才队伍建设；印发《廊坊市贯彻落实〈河北省技能强省行动合作协议推进工作方案〉的实施方案》，明确技能人才建设的中长期目标和重点任务，制度政策更加健全。
柔性引才工作深入推进。举办“廊坊市春、秋季公益网上人才交流会”和“京津冀协同暨通武廊招聘会”等系列活动，进一步拓宽人才引进方式和渠道，今年以来，柔性引进人才1021人，其中高级419人、中级602人，博士27人、硕士255人，为全市高质量发展提供有力的人才智力支撑。
引才工作合力日益凝聚。鼓励人力资源服务机构、猎头等中介机构参与助力产业发展急需紧缺高层次人才、高端人才引进工作，形成以公共服务机构为基础、民营服务机构为主体、公共服务与经营性服务协调发展的人力资源服务体系。
聚焦“本土化”育才 锻造人才发展队伍
校企合作更加密切。鼓励和支持技工院校深化校企合作，产教融合，着力发展工学一体的办学模式，为企业和社会培训技能人才，构建以行业企业为主体、技工院校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，发挥技工院校、职业培训机构“主力军”作用，进一步提升劳动者专业技能。全市设有省级办学质量优秀技工院校4所，职业技能培训机构超过130家。
产业人才加快融合。积极推进终身职业技能培训制度，重点实施制造业技能根基培训行动、数字技能人才培育行动、康养产业技能人才赋能行动等职业技能培训工程，坚持以就业需求为导向，强化技能操作训练和职业素质培养相结合，切实提高从业人员职业素质和工作质量。2024年，全市共开展各类补贴性技能培训2.6万余人次，完成全年任务的118.57%。
竞赛作用充分发挥。参加第六届“中国创翼”创业创新大赛河北选拔赛，我市四个优秀项目在全省比赛中获奖并代表河北参加国赛；组织参加京津冀（五区三市）区域职业技能竞赛，承办京津冀康养产业职业技能大赛。多名技能人才取得优异成绩并荣获“廊坊市技术能手”称号，充分释放区域性技能大赛引才效果。
聚焦“全方位”留才 提升人才发展环境
人才评价机制不断健全。研究制定《关于进一步做好民营企业职称工作的实施意见》，从畅通民营企业职称申报渠道、加大民营企业倾斜支持力度、完善民营企业职称评审工作、提高民营企业职称服务水平、加强民营企业职称评审监管5个方面，提出19条措施，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力。
人才载体建设持续完善。积极推进人才队伍提质，建立国家级高技能人才培训基地2个、省级基地6个，国家级技能大师工作室2个、省级工作室12个，涉及电子信息、智能制造、民间传统技艺等多个领域，开展以技能攻关、以师带徒等多种形式的技能人才培养和培训。积极搭建高技能人才研修平台，举办“电子信息产业集群高质量发展关键人才培养”高级研修项目，全面加强继续教育，加快人才自主培养，不断提升全市专业技术人才自主创新能力。
人力资源产业园建设扎实推进。支持廊坊人力资源服务产业园、京津冀（河北三河）人力资源服务产业园与京、津产业园协同共建，积极促进人才项目对接，为人才创新创业提供服务。我市是目前全省唯一一个有两家省级产业园的设区市，其中京津冀（河北三河）人力资源服务产业园入驻机构42家，其中北京20家，天津4家，为京津冀三地1200余家企业提供了以技能、服务、管理等为主的各类人才3800余人次，提供3200余个岗位，实现8200余人次就业。
