着力推进村级后备干部队伍建设

东留春乡党委书记张恒

千秋基业，人才为本。近年来，在市委、市政府的坚强领导下，东留春乡着力推进后备干部队伍建设，不断优化干部队伍结构，为进一步推动东留春乡经济社会高质量发展提供人才支撑。

拓宽来源渠道。建立每培养1名发展对象，吸收2名积极分子、储备3名入党申请人的“123”工作机制。据统计，近三年来，东留春乡发展35周岁以下优秀人才党员43名、妇女党员28名，高中（中专）及以上学历达到100%，党员的年龄、文化程度等结构逐年优化提升。同时，通过多种方式开展培训，近三年共开展培训18次、120余人次，共计144学时，组织参加互联网平台学习400余人次。

规范选拔程序。采用个人自荐、群众推举、现任村干部推荐、组织考察等多种方式进行选拔培养。马阜才村党支部书记马占军和北大定村村委委员唐小亭，均通过后备干部选拔后成功当选。截至目前，东留春乡现有村党支部书记后备人选和“两委”干部后备人选共90人，其中女性28人，高中（中专）及以上学历达到100%。

强化日常管理。依托东留春乡15个村党支部，有计划地安排后备干部以志愿服务形式进行实岗锻炼。今年以来，东留春乡共计70余名后备干部参与活动，同时，先后组织了6次培训会，共计75人参加;特别是为部分后备干部配备导师，进行结对传帮带，在每次工作任务结束后对工作开展情况进行分析研讨、总结提升。据统计，东留春乡已有15名导师与27名后备干部进行结对帮带。

“十年树木，百年树人”。东留春乡将持续推进后备干部队伍建设，继续盘活“人才”资源，通过跟踪管理、动态调整，着力打造一支政治素质好、服务能力强的村级后备干部队伍，为东留春乡经济社会高质量发展注入强劲动力。