一个人的水准，不看长项看短板

                                                      Jenny乔
    周一上班，刚到公司，就听见一片哀嚎。因为去年业绩不好，每个部门都砍掉了一些升职名额，引发了不少纷争。打得最凶的是销售部，公司的命脉。
    两个副总监，只能升一个。二选一往往是最难的，给了一个，基本上另一个就是舍了。不过，其实我们都觉得没什么好争的，去年给公司创造KPI奇迹的A总监应该稳赢。可没想到，我们竟得到一个震惊的消息，A总监落败。
大家惊讶得说不出话来，坊间更是流传各种暗箱操作的勾当。后来，我悄悄问老板怎么回事，老板给我讲了这样一番话。
他说：“A总监去年的业绩的确好，那是因为去年夏天一个特别成功的策划案。可你没看他淡季时的表现，太惨了。可B总监呢，虽然全年成绩平平，没什么出彩的地方，可他淡季时候的表现是最好的。只不过因为大家都惨，什么好都被掩盖了。可是，决定一个人水准的往往不是上限。”
    这句话，我想了很久，越想越觉得有道理。一个人的上限，并不能说明全部问题。虽说实力一定是有的，但人生在世，谁还没走过狗屎运。真正区分出段位的，恰恰是一个人低谷时的水准。这个水准，决定了这个人有多靠谱
有时候，高手和一般选手最大的差别不是谁更牛，而是谁更稳。