本报讯（记者曹诚琳）市教育局始终把教师队伍建设作为推动教育发展的基础性、根本性工程，通过教育培训、队伍赋能、多维激励等举措，全方位激活人才队伍建设“强引擎”。

市级培训与国家、省级培训项目相结合，促进人才队伍专业发展。开展培训活动，与国家教育行政学院、教育部继续教育网、北京师范大学、河北师范大学、河北大学等10余家国家、省高校开展合作。通过“走出去”与“请进来”相结合，全面开展全方位、高质量指导培训，举办培训50余场次，参训3万余人次，为促进全市教育高质量发展提供有力支撑。建立市、乡、校三级教研联盟，开展教—研—练三级联动教研活动，打造教研共同体。成立职教集团，支持企业、职业学校建立协同育人新机制，举办职工职业技能大赛等各类人才、业务大赛，为优秀人才脱颖而出搭建平台。

正面引领与警示教育相结合，持续加强师德师风建设。开展“学思想、守初心、强师德、铸师魂”师德演讲活动，全方位展示我市教师爱岗敬业、甘于奉献的先进事迹。组建市级师德宣讲团，通过师德先进事迹巡回报告会、师德演讲等多种形式组织专场师德报告，让身边人讲好身边事、用身边事激励身边人。组织教师学习《新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》、教育部网站公开曝光的违反教师职业行为十项准则典型案例等相关文件内容，采取多种形式开展师德师风警示教育活动，引导教师以案明纪，争做以德施教、以德育德的楷模。开展师德师风风险排查，组织各中心学校、直属学校对本单位师德师风建设工作进行系统梳理，对易发生师德失范问题的风险点进行重点排查，对排查发现的师德失范问题坚持“零容忍”，切实提高震慑作用。

培养提升与激励政策相结合，不断打造高素质教师队伍。全面推进实施名师名校长培养，印发《定州市名师（校长）培养及管理办法》《定州市骨干教师（校长）培养方案》等文件，培养省级骨干教师13名，市级骨干教师270人，骨干班主任150名，市级学科名师650名，100名中小学教师、20名校长入选定州名师、名校长建设工程。持续做好教师公开招聘，近年来通过面向社会公开招聘、高校选聘、引进等形式，共新聘教师1629名。今年，我市招聘244名教师，全部为本科以上学历，继续壮大、优化教师队伍。持续改善乡村教师工作生活条件，投资3000万元为偏远农村学校教师建设周转宿舍17栋，共计3万余平方米，累计入住教师3000余人，确保乡村教师安居乐教。持续开展“百名师德标兵”“百名教学能手”“百名长期扎根农村优秀教师”“十佳教师”等评选活动，全力提高教师荣誉感。