高亚光
党的十八大明确提出“围绕一条主线、做到两个坚持、树立三种形象、增强四种能力、加强五大建设”的党建总体部署。组织系统必须以创新的思维、超常的举措、务实的作风，努力在领导班子、干部人才、基层党建等工作上实现新突破，开启组织工作的活力之源。
以为民务实清廉为关键词，强化领导班子和干部队伍建设。一是开展群众路线教育实践活动，紧紧围绕习近平总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在党员干部中开展好“我是谁、依靠谁、为了谁”思想大讨论，全面改善“两个环境”，深化加强基层建设年、党员干部结穷亲等活动，真正为人民群众办一批看得见、摸得着的实事好事，办一批打基础、利长远的大事要事。二是全面实施大规模培训干部计划，设立干部教育培训专项资金，把党的十八大精神作为主要内容，以各级领导干部特别是关键岗位干部、主要领导为重点，有针对性地举办各种专题培训班。三是深入实施“干部政德提升工程”，在广大干部中形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的德育氛围。同时，在干部特别是领导干部中开展“一看三比”（看境界和胸怀，比品行、比意志、比贡献）主题实践活动，打造真抓实干、敢于担当、善解难题的干部队伍。四是建立服务“两个环境”的考核体系，增设环境考核项目，对涉及环境建设的任务进行量化分解，形成重点突出、各有侧重的环境建设目标体系，并进一步加大考核的密度、广度和深度，把考核结果分析与解决实际问题结合起来，解决全局性和普遍性问题。
以落实政策措施为切入点，促进人才增量和质量双向提升。全面实施人才强市战略，强化组织部门牵头抓总作用，建立健全人才工作协调机制，着力解决县级人才层次低、结构单一、分布不合理等瓶颈问题，打造科学发展的智力高地，使人才工作与县域发展需求相匹配。一是在引进数量上实现新突破，以服务战略性优势产业、传统产业、高新产业和现代服务业为重点，实施“百名人才创业工程”，在“十二五”期间以企事业单位急需的科技创新人才、高级工程师、经营管理人员以及高等院校毕业生等为重点，引进高层次人才，发挥人才创业的关键作用。二是在引进形式上实现新突破，坚持“不求所有、但求所用，户口不迁、关系不转，智力支持、柔性引进”的原则，采取调入、聘用、兼职等多种形式引进人才。三是在政策保障上实现新突破，为人才安心工作创造优越条件。
以深度服务大局为着力点，强化基层组织的战斗堡垒作用。把基层党建重点放在提升基层党组织凝聚力和战斗力上，发挥基层党组织在重点项目中的战斗堡垒作用，为推动发展保驾护航。一是深化定州市“一环五线”百里党建精品长廊创建，在近两年创建30个“百面旗帜”村基础上，继续扩大创建范围。二是建强农村党支部书记队伍，牢固树立能人治村理念，进一步打破地域、身份和职业界限，把党支部书记选优配强。三是深化农村干部典型培树，实施“农村干部先进典型示范工程”，探索建立评选、培养、宣传、学习农村干部先进典型的机制体系。四是探索党员教育管理新举措，落实中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展管理总要求，正确处理数量与质量的关系，严把“入口”、畅通“出口”，保持党员队伍的先进性和纯洁性。五是深化农村党建工作机制，进一步完善市（县）委直接联系农村党组织机制，建立“市（县）委——乡镇党委——村党支部”的党建责任三级传导机制，真正将农村党建抓在手上，实现对农村的动态管理。
（作者系定州市委常委、组织部长）
来源：保定日报
