今年3月，河北定州供电公司开展“员工对美好生活的向往是我们共同奋斗的目标，企业实现又好又快发展是我们不懈努力的方向”活动。提及活动的举办，该公司负责人说：“我们一直在探索如何让员工和企业同成长、共受益，‘以人为本’理念给我们明确了方向。”
了解员工想什么要什么
员工们向往的美好生活是什么样？定州供电公司通过发放调研问卷、组织讨论会等多种活动，了解员工的需求。
在清风店供电所召开的座谈会上，员工提出工装不合适、健身器材缺乏等问题。
“所里给发的工装都是统一的西装样式，对一线配电工来说，爬高走低的，穿西装没法干活。”
“所里搬了新楼，房间挺多，可是俺们什么器材、设备都没有，房间空着用不起来！”
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反映的问题很快就都有了着落。新式工装开始设计、选样，图书室、健身活动室相继建立起来。“这么一来，大家的心气也都上来了。”清风店供电所党支部书记蒋宏民说，原来所里的卫生靠人催，现在每人承包一片责任区，天天扫得一尘不染。不光环境搞好了，在同业对标中，清风店供电所全部考核指标都排在了前三名。
全力帮助员工解决难题
在离县城40千米的丁村供电所，员工们有着更多的期盼。所长王永说：“我们早上6点多就得出门，好在还能赶上直达的车，但这个车下午4点半就没了，大家只好先骑车到李亲顾镇，再倒车回家。”就这样一个坐车难题，让所里的老员工想离开，新员工不敢来。
“这问题咱们一定要解决！”定州供电公司负责人拍了板。很快，丁村供电所和其他4个偏远供电所有了班车。
更给大家希望的是新的人才培养选拔制度的确立，它公开、公平、公正，没有了条条框框的限制，消除了论资排辈的习惯，大家平等竞争，保证贤者出、能者上。
通过选拔，王永来到了历史欠账多的丁村供电所。“这边地处三县交界，环境复杂，以前没人愿意来，一怕干不好，二怕走不了。但是现在不一样了，有制度保证，有政策倾斜，我觉得来这是挑战也是机会。”王永说。
员工为企业发展添活力
随着活动的深入，员工享受到了实实在在的实惠，企业也增添了不断发展的后劲。
清风店供电所农网营业工高亚芹的个人愿景是“履职尽责，做一名敬业、精业的供电员工”，这名即将退休的老员工说：“一定得站好这最后一班岗，好好干，不给所里拖后腿！”
各项工作一直都落后的丁村供电所，在定州供电公司第6期同业对标工作中，9项单项指标全都名列第一。
企业关心员工，员工积极回报企业。在“金点子”征集活动中，员工们纷纷献计献策。
企业关爱员工，员工回报企业，党务工作紧贴中心工作，不断增强企业凝聚力，最终实现员工与企业同受益、共成长，这是定州供电公司努力的方向，也是员工们一直期盼的美好生活！
