本报讯（通讯员庞佳艺）大辛庄镇大力提高村级工作人员素质，三个突破提升村“两委”班子“战斗力”，给美好乡村建设提供更好的组织保障。
在深化拓展“一定三有”机制上求突破。认真落实党建工作责任制，把深化“一定三有”工作机制作为加强农村干部队伍管理的重要抓手，按照“双定双审双签双公开”程序，指导村级“两委”班子和村“两委”干部；进一步健全完善台帐管理、跟踪问效和“月汇报、季督导、半年评议、年终考核”等制度，强化职责目标日常监管；充分运用考核评议结果，严格落实农村干部职务补贴浮动制，做到“多干多得、少干少得、不干不得”，进一步激发广大农村干部干事创业的热情；始终把深化加强基层组织建设年活动列为“一把手”工程，组织村党支部书记互看联查，看村容村貌、看特色产业、看党建亮点，查大事实事，通过互看观摩，找差距，鼓干劲，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。
在规范党务村务运行上求突破。严格落实“三会一课”制度和全面对标、认责承诺、夺旗争星、亮牌示范四项长效机制，确保党务工作制度化、程序化；进一步深化以“四议两公开一审核”为主要内容的“421”工作法，健全完善村级重大事项审核制,时刻掌握村级重大事务运行动态。
在加强党员队伍教育管理上求突破。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，加强入党积极分子培养教育，重点做好在生产和工作一线、高知识群体和青年中发展党员工作，确保发展党员质量；探索推行党员“积分制”管理新模式，党员“积分”情况作为年终民主评议党员的重要依据，不断增强党员的主体意识和责任意识，确保党员先锋模范作用充分发挥。
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