本报讯（记者赵青锋通讯员马朝阳）今年以来，高蓬镇党委、政府高起点谋划，高标准要求，高质量管理，建立健全大学生村官培养机制，促进了大学生村官的健康快速成长。
注重帮带培养。建立领导干部、驻村干部、村干部“3+1”帮扶机制。即镇党委指派一名领导干部作为大学生村官培养的第一责任人，负责跟踪管理；指派一名经验丰富的包村干部作为帮带辅导员，向大学生村官传授农村工作经验和工作方法；指派一名工作熟练的村干部作为培养联系人，带领大学生村官熟悉本村基本情况，了解村情村貌。镇党委、政府还定期与大学生村官约谈、交心，及时帮助解决他们在思想、生活及工作中遇到的实际困难，传授工作方法和工作经验。
注重压担子培养。镇党委有意识安排大学生村官参与镇、村中心工作和处理一些急、难、险、重工作，有计划、有针对性地把他们培养成行政管理型、科技服务型实用人才。
注重考核管理。除市委组织部对大学生村官的考核管理外，该镇还对大学生村官建立日常管理制度，实行一月一小结，半月一报告，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核和民主测评，形成了比拼赶超、创先争优的竞争机制。
同时，该镇还组织大学生村官积极参加市里组织的培训和工作座谈会，学习农村基本法律、法规、实用技术及工作政策，交流工作经验，提升大学生村官的综合素质。
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