本报讯（通讯员张奋勇记者郑立根）2012年，河北长安汽车有限公司深入学习贯彻党的十八大精神，以“拼搏、发展、精益管理”为关键词，紧紧围绕生产经营目标，大力构建“五心合力”体系，将党建强大的政治优势转化为企业发展的强势。
领先文化激励人心。打造“螺丝钉文化”品牌，开展激情团队、明星员工评比活动，评选出“九点工程团队”、“联合攻坚团队”2个激情奉献突出的项目团队，50余名螺丝钉精神的员工受到表彰。利用企业文化展厅教育员工1000余人次，对新入职员工开展《员工手册》和领先文化双重培训。开展技能鉴定、技能大赛、技师评聘、导师带徒等系列活动，鼓励员工钻研岗位技术，涌现出一大批先进典型。打造“种子文化”品牌，在公司车间班组和职能部门推行领先文化OK看板管理方式，以班组“文化树”成长状态、班组精益星级为评定标准，评选出4个种子班组。推进班组文化建设，举办了首次班组领先文化案例发布会，共有42个班组管理得到提升。打造“齿轮文化”品牌，设置齿轮文化运行报告板，使各部门为同一个工作目标保持同步，形成敬业协作、高效执行的“齿轮组”。在质量系统形成了一套快速传递、快速反应、快速改进的质量管理方法，关键过程质量指标提升明显。
特色活动鼓舞人心。针对生产经营中的难点、瓶颈，开展特色活动，用沉甸甸的收获鼓舞人心。开展支部事业领先项目，各支部围绕经营重点开展攻关，全年创效1517.8万元，党员骨干参与率达100%，2个项目被长安集团评为三等奖。开展党员提合理化建议活动，党员人均3条建议，实现了创效1000万的目标。开展了“打好攻坚战，冲刺211，献礼十八大”主题党内立功全年劳动竞赛，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，促进了全年经营目标的实现。
组织建设凝聚人心。加强班子建设，制定推进计划，严格落实措施，使领导班子的凝聚力、执行力、创新力不断增强，确保经营指标完成。推进创先争优活动，充分发挥党员先锋模范作用，发展新党员20人，培养入党积极分子91人。坚持“三会一课”制度、民主生活会制度、发展党员制度，党支部工作走上规范化、制度化、创新化的轨道。
双关心温暖人心。坚持从实际出发，及时掌握职工思想动态，定期组织员工思想动态分析，收集解决员工关心的问题，及时发现倾向性、苗头性问题，超前做好教育引导工作。以“快乐工作、幸福生活”为目标，实施《人才发展环境改善双十条》，坚持为员工办好“十件好事”，完成了员工文体活动中心、室外篮球场地的建设，解决了单身员工住宿问题，购置洗衣机解决部分生产车间员工工作服易脏难洗的现状，赢得了员工的好评。充分发挥工会、共青团等群众组织的桥梁纽带作用，相继组织了乒乓球、足球、篮球等30多场次的比赛，活跃员工文化生活。
廉洁教育净化人心。开展了一季度西柏坡红色教育、二季度廉洁教育进家庭警示教育等活动，推进学习教育常态化、风险防控常态化、示范引领常态化、制度执行常态化、监督诫勉常态化，确保三重一大事项集体决策率100%、廉洁警示教育员工受众率100%、领导干部遵守《若干廉洁规定》100%，实现了重大违纪案件、受处分零目标。
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