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2016届毕业生已进入就业季。虽然社会提供的就业岗位不少，但就业压力仍然不小，大学生就业结构性矛盾仍然突出。
企业综合优势受青睐
11月14日上午，由人社部全国人才流动中心主办的第三届全国跨区域(秋季)高校毕业生巡回招聘活动在湖南省长沙市举行。不到9点钟，招聘会已经吸引了不少当地应届大学毕业生。
来自湖南财政经济学院的小张刚完成一家企业的面试，有点兴奋的她不时地跟身边的同学交流面试心得。记者注意到，等待接受这家企业面试的求职人员已经排起了长队。小张告诉记者，因为学的是日语专业，而这家单位的招聘需求刚好与专业对口，所以吸引了不少相关专业学生的注意。
记者在采访中发现，应届大学毕业生在就业选择上，关注的不再仅仅是薪酬待遇，更看重单位规模、专业对口、发展空间等综合优势。因此，具备这些条件的企业更容易获得求职者的青睐。
技术型人才供不应求
“我们就是奔着技术型人才来的。”江西博雅生物制药股份有限公司人力资源负责人江沿兵说。记者注意到，这家企业提供的近50个就业岗位，大多数来自研发和生产技术人员。
“实际上很容易理解，在日益激烈的跨平台市场竞争环境下，依托于技术实现的产品与服务创新，越来越成为企业发展的关键。”江沿兵说，“作为一家医疗行业企业，我们近年来发展迅速，每往前走一步，都需要对技术型人才做进一步储备”。
山东潍坊潍州电动车科技有限公司总经理周扬一说：“随着企业转型升级，我们逐渐走上‘走出去’道路，开始摸索向国外投放自己的产品。目前，我们已经在非洲建立销售点，希望借此进一步推动业务发展，因此对技术型人才需求量比较大。”
“从人才需求的结构来看，用人单位对技术型创新人才的需求是主导。”江苏省人才流动服务中心毕业生工作就业部部长李晓军说，江苏省近日对招聘会企业用人需求进行的一项调查显示，近四成企业表达出对技术、研发类人才的迫切需求。
尽管企业求贤若渴，但结构性矛盾仍是困扰大学生就业的主要问题。来自湖南商学院的应届毕业生小顾直言，他就读的旅游管理专业今年就业压力很大，主要体现在企业提供的大多数岗位与自己所学专业不对口。所学知识和实践经历与用人单位需求不匹配，成为他求职最大的苦恼。
经济下行就业压力加大
展望2016年，我国大学生就业总量压力依然不小。在经济增速放缓、下行压力持续加大、产业结构调整的背景下，高校毕业生就业创业工作将如何作为？
“经济结构转型升级，对大学生就业创业提出了更高要求。我们已经开始思考，不再仅仅注重就业率是多少，而更要看重就业质量。”湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心主任曹敏表示，近年来，湖南省内的毕业生就业率稳中有升，学生就业满意度逐年提高，重要原因在于学校加强就业指导，引导学生关注自己的职业发展。今后将把就业岗位与学生期望值的匹配度作为就业质量的重要指标。
打造就业创业服务升级版，实现从简单关注就业率向提高就业质量转变，从过去重视推荐毕业生向关心学生成长转变，正成为各地高校开始探索的新尝试。
除了大型互动招聘会，近年来，各地人社部门通过创新服务方式，探索运用微信等新媒体平台提供就业服务，受到了高校毕业生普遍欢迎。（据新华网）
