本报讯（记者杨梦来）我市牢固树立人才是科学发展第一资源的理念，突破资金、待遇、发展空间等诸多因素的制约，着力破解人才“引不来、用不好、留不住”三个难题，不断创新人才工作体制机制，优化人才发展环境，着力打造人才高地。
拓宽思路，破解人才“引不来”的难题。坚持体制内人才和体制外人才并重，存量人才和增量人才并重，党政人才、专业技术人才、经营管理人才、农村实用人才一起抓。在去年招录30名乡镇公务员和10名选调生的基础上，今年继续扩大规模，再招考60名乡镇公务员和10名选调生。大力实施“千名人才进百企工程”，以唐河循环经济产业园区入园企业和市重点企业为主，组织100家左右的企业集中到京、津、石等地和高等院校，举办定州专场人才招聘会，引进1000名左右的人才到定州创业。深入开展“农村实用人才创业示范”活动，挂牌建立2个农村实用人才创业示范乡（镇），建立50个左右的农村实用人才创业示范村，命名一批农村实用人才创业示范户，实现“每乡都有示范村、每村都有示范户”的目标。
搭建平台，破解人才“用不好”的难题。积极为各类人才自身发展和发挥作用创造条件，按照行业相近、兴趣相投、地域相邻的原则，组建各类人才协会，每年举办3─5期人才联谊会，举办专家论坛、研讨交流和各类咨询服务活动，为各类人才搭建互动交流平台。进一步加强“大学生村官”的培养、管理和使用，让他们在农村广阔天地中勤奋创业、锻炼成才。
注重激励，破解人才“留不住”的难题。在市委组织部建立了“人才综合服务中心”，建立领导干部联系重要人才制度，全市副科级以上领导干部每人联系1名重要人才，开展“一对一”服务，加强与联系对象的日常沟通，及时关心和帮助他们解决生活难题。市财政设立100万元的人才奖励基金，采取单位推荐、专业评审等方式，评选100名对全市经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，大张旗鼓的进行表彰奖励。将5月份定为“人才宣传月”，广泛宣传优秀人才的感人事迹，加大优秀人才的宣传推介力度，让优秀人才产生名人效应、光环效应，努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。
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