我市大力培育企业家和企业家队伍
经过5年努力，对规模以上企业高管系统培训一遍，培树10名在行业和全省有影响力的领军型优秀企业家
经过5年努力，对规模以上企业高管系统培训一遍，培树10名在行业和全省有影响力的领军型优秀企业家
日前，我市印发《定州市培育企业家和企业家队伍实施方案》，从现在起经过5年努力，对规模以上企业高管系统培训一遍，培树10名在行业和全省有影响力的领军型优秀企业家，培育100名年富力强的新生代企业家，培养500名经营管理能力较强的创新型企业家，培引500名素质较高的职业经理人，造就一支懂经营、会管理、善创新、有担当的优秀企业家队伍。
实施企业管理层全员培训工程
建立定州企业家学院。以定州技师学院为依托，与河北大学等省内外知名院校合作，共建定州市企业家学院，开辟专门场地，搭建有高度模拟实际数据中心硬件环境、软件环境、管理环境的数据中心，让参训入员在模拟训练中，自己动手发现问题解决问题，直接提升实战能力，力争五年内建成在全省乃至全国有影响力的省级企业家培训基地。
选聘高素质讲师团队。建立稳固的师资队伍，并聘请省内外知名高校企业管理、经济、金融等专业和汽车、化工、生物、体品等行业的学者，及行业资深咨询公司专家作为客座讲师，借鉴美国柯氏评估模式，建立师资评价和培训评估体系，实施优胜劣汰，确保师资质量，提高培训成效。
开发多层次课程体系。根据企业实际需求设置培训课程，其中通用课程主要提升企业家素质，包括管理类基础知识、人力资源管理、财务管理、营销管理、信息管理、销售技能、管理技能、商务礼仪、职业化素养等；能力提升课程主要培养后备企业家队伍，包括MBA、EM BA、精益管理及EDP项目；定制课程主要培训企业中高层管理人员，包括管理技能培训、技术知识培训、销售队伍培训等，形成完善的课程体系。
开展全覆盖培训计划。制定培训计划，明确培训目标、任务和重点内容，每年培训企业经营管理人员200人次，到2022年，对全市规模以上企业高管进行系统培训。组织学院以问题为导向开展企业管理咨询服务，面对面从企业战咯、业务绩效、员工能力、学习途径等方面进行调研分析，有计划性设计问题解决方案。加强企业家网上培训教学，为企业家学习交流提供即时性、个性化、全天候平台。强化企业的主体地位，鼓励和引导企业大力开展中高层经营管理人员的自主培训。
实施优秀企业家素质提升工程
实施“名家”战略。在大企业和企业集团中遴选10名以上领军型企业家，每年分批组织参加省工信厅举办的高研班，到著名高校、专业机构进行学习研修和精准化、专业化考察，不断开阔视野，提升素质，增强战略谋划和驾驭大型企业运营发展能力。
支持与河北大学、武汉大学、天津大学等开展校企联合培养人才和产学研对接活动，引导优秀人才和创新资源现领军型企业集聚，提升领军型企业家的行业影响力。
提升“传承”能力。以行业重点骨干企业为重点，以打造行业领先企业为目标，分别从新老企业中遴选100名以上新生代企业家和二代接班人，制定培养成长计划，开展境内外高端培训考察学习和企业交流，提升传承交班能力。充分发挥工商联、企业家协会等作用，搭建新生代企业家到大企业特别是长安、旭阳、伊利等骨干企业挂职学习的平台，提升现代企业管理经营能力。试行一对一帮扶，由知名企业家做好二代接班人传帮带，引导企业家用自已创业精神、优良传统激励和引导接班人，培育造就一批能力突出、潜力较大的成长型中青年企业家。
加大“育小”力度。针对定州中小企业占主导地位的实际，围绕优势产业、战略性新兴产业和高端成长型产业，新兴先导型服务业发展需要，遴选500名以上科技型和创业型中小企业经营管理者作为培养对象，在推进市级普训的基础上，组织参加省举办的专题班、巡讲班、远程课堂、专家学者企业行等培训活动，引导参加高校培训及专题考察，年均受训100人以上，培养一批具有全球视野、精通现代管理、崇尚自主创新、善于开拓市场的创新型企业家及企业家后备人才队伍。
创新“引才”机制。按照省统一制定的评价标准、诚信体系和信用等级评价，发挥市场机制在职业经理人选拔配置中的基础性作用，建立以合同管理为核心、以岗位管理为基础、以公开招聘为路径的市场化选人用人机制，引导企业选择任用素质较高的职业经理人，推动决策层与执行层职能分离，加快建立现代企业制度，改变我市中小企业传统的家族式管理模式。力争每年新增职业经理人100名以上，并通过引智工程、外专计划、高层次人才洽谈会等途径，引进一批海外尖端人才。
实施企业家队伍形象提升工程
弘扬企业家精神。引导企业家践行社会主义核心价值观，做讲政治、懂规矩、爱国敬业、责任担当、守法经营的典范。倡导培育敢为人先的创新精神，加快转换发展动能，坚定爬坡过坎、砥砺前行的决
心，坚定谋大事、创大业的信心。倡导培育精益求精的工匠精神，增强品牌意识，加快培育自主创新品牌，全力提升品牌美誉度和企业影响力，走高端高质高效发展之路。
培育企业家文化。把定州厚重的文化资本和文化符号注入现代的、发展的时代元素，深入挖掘“崇文尚义、自强不息”的文化要素，打造定州企业家文化，培养企业家的诚信意识、担当品质和家国情怀，把承担社会责任与企业长远发展结合起来，推动企业、社会和谐共赢发展，唱响定州制造、定州品牌。
壮大企业家队伍。遵循企业家成长规律，加强以行业为分类的企业家队伍建设，将培养行业企业家队伍与实施“12339”战略同步谋划、同步推进，鼓励支持更多具有创新创业能力的人才脱颖而出。以产业高端化、集群化、品牌化、国际化为目标，培育具有全球视野、开拓精神、创新能力和社会责任感的企业家队伍，推动这些行业翘楚的企业谋划上市，开展海外业务。
实施企业家成长环境优化工程密切政企联系。建立党政领导干部联系企业家制度，构建亲、清新型政商关系。市级领导班子成员、市直部门和乡镇（办）主要负责同志每人至少联系1名企业家，深入企业了解情况，及时帮助解决实际问题，建立台账，及时汇总上报。
优化营商环境。围绕“创新、强企、解难、惠民”的“双创双服”主题，落实河北省即将出台的《企业家权益保障条例》，严厉查处侵犯企业家合法权益的各种违法行为。在政府有关部门开通企业家热线或网上信息直通车，为企业家提供政策咨询、问题解答、投诉受理、建言献策等信息服务。制定企业家紧急事态应对预案，对企业家和企业遇到的重大舆论、知识产权、安全、环保等危机情况，依法予以协调帮助。继续深化“放管服”工作，着力降低制度性交易成本。加强监管创新，实施公正监管，提高公共服务供给和政务服务效率。
支持创新创业。鼓励各部门采用多种方式，集成支持企业开展创新研发及产业化。落实对科技创新企业的政府采购扶持政策，符合条件的优先推荐参与政府招投标和政府首购、订购。鼓励引导金融机构为企业提供各类金融产品和服务，支持企业通过改制上市进行直接融资，促进企业发展壮大。
健全激励机制。修订完善《定州市优秀企业、优秀企业家激励办法》，对为我市创新创业、转型升级、绿色发展作出突出贡献的企业家，由市委、市政府进行表扬。各级党代表、人大代表、政协委员中要有适当比例的优秀企业家，提高企业家的社会政治地位。各类新闻媒体要开辟专题专栏，广泛宣传企业家的创新精神和社会贡献。
建立专家智库。聘请熟悉企业管理工作、经验丰富的老领导、老企业、老专家，组成企业科技发展咨询智囊团，深入企业调查研究，问诊把脉，为企业高质量发展建言献策，帮助企业高端定位、科学发展。记者赵青锋
实施企业管理层全员培训工程
建立定州企业家学院。以定州技师学院为依托，与河北大学等省内外知名院校合作，共建定州市企业家学院，开辟专门场地，搭建有高度模拟实际数据中心硬件环境、软件环境、管理环境的数据中心，让参训入员在模拟训练中，自己动手发现问题解决问题，直接提升实战能力，力争五年内建成在全省乃至全国有影响力的省级企业家培训基地。
选聘高素质讲师团队。建立稳固的师资队伍，并聘请省内外知名高校企业管理、经济、金融等专业和汽车、化工、生物、体品等行业的学者，及行业资深咨询公司专家作为客座讲师，借鉴美国柯氏评估模式，建立师资评价和培训评估体系，实施优胜劣汰，确保师资质量，提高培训成效。
开发多层次课程体系。根据企业实际需求设置培训课程，其中通用课程主要提升企业家素质，包括管理类基础知识、人力资源管理、财务管理、营销管理、信息管理、销售技能、管理技能、商务礼仪、职业化素养等；能力提升课程主要培养后备企业家队伍，包括MBA、EM BA、精益管理及EDP项目；定制课程主要培训企业中高层管理人员，包括管理技能培训、技术知识培训、销售队伍培训等，形成完善的课程体系。
开展全覆盖培训计划。制定培训计划，明确培训目标、任务和重点内容，每年培训企业经营管理人员200人次，到2022年，对全市规模以上企业高管进行系统培训。组织学院以问题为导向开展企业管理咨询服务，面对面从企业战咯、业务绩效、员工能力、学习途径等方面进行调研分析，有计划性设计问题解决方案。加强企业家网上培训教学，为企业家学习交流提供即时性、个性化、全天候平台。强化企业的主体地位，鼓励和引导企业大力开展中高层经营管理人员的自主培训。
实施优秀企业家素质提升工程
实施“名家”战略。在大企业和企业集团中遴选10名以上领军型企业家，每年分批组织参加省工信厅举办的高研班，到著名高校、专业机构进行学习研修和精准化、专业化考察，不断开阔视野，提升素质，增强战略谋划和驾驭大型企业运营发展能力。
支持与河北大学、武汉大学、天津大学等开展校企联合培养人才和产学研对接活动，引导优秀人才和创新资源现领军型企业集聚，提升领军型企业家的行业影响力。
提升“传承”能力。以行业重点骨干企业为重点，以打造行业领先企业为目标，分别从新老企业中遴选100名以上新生代企业家和二代接班人，制定培养成长计划，开展境内外高端培训考察学习和企业交流，提升传承交班能力。充分发挥工商联、企业家协会等作用，搭建新生代企业家到大企业特别是长安、旭阳、伊利等骨干企业挂职学习的平台，提升现代企业管理经营能力。试行一对一帮扶，由知名企业家做好二代接班人传帮带，引导企业家用自已创业精神、优良传统激励和引导接班人，培育造就一批能力突出、潜力较大的成长型中青年企业家。
加大“育小”力度。针对定州中小企业占主导地位的实际，围绕优势产业、战略性新兴产业和高端成长型产业，新兴先导型服务业发展需要，遴选500名以上科技型和创业型中小企业经营管理者作为培养对象，在推进市级普训的基础上，组织参加省举办的专题班、巡讲班、远程课堂、专家学者企业行等培训活动，引导参加高校培训及专题考察，年均受训100人以上，培养一批具有全球视野、精通现代管理、崇尚自主创新、善于开拓市场的创新型企业家及企业家后备人才队伍。
创新“引才”机制。按照省统一制定的评价标准、诚信体系和信用等级评价，发挥市场机制在职业经理人选拔配置中的基础性作用，建立以合同管理为核心、以岗位管理为基础、以公开招聘为路径的市场化选人用人机制，引导企业选择任用素质较高的职业经理人，推动决策层与执行层职能分离，加快建立现代企业制度，改变我市中小企业传统的家族式管理模式。力争每年新增职业经理人100名以上，并通过引智工程、外专计划、高层次人才洽谈会等途径，引进一批海外尖端人才。
实施企业家队伍形象提升工程
弘扬企业家精神。引导企业家践行社会主义核心价值观，做讲政治、懂规矩、爱国敬业、责任担当、守法经营的典范。倡导培育敢为人先的创新精神，加快转换发展动能，坚定爬坡过坎、砥砺前行的决
心，坚定谋大事、创大业的信心。倡导培育精益求精的工匠精神，增强品牌意识，加快培育自主创新品牌，全力提升品牌美誉度和企业影响力，走高端高质高效发展之路。
培育企业家文化。把定州厚重的文化资本和文化符号注入现代的、发展的时代元素，深入挖掘“崇文尚义、自强不息”的文化要素，打造定州企业家文化，培养企业家的诚信意识、担当品质和家国情怀，把承担社会责任与企业长远发展结合起来，推动企业、社会和谐共赢发展，唱响定州制造、定州品牌。
壮大企业家队伍。遵循企业家成长规律，加强以行业为分类的企业家队伍建设，将培养行业企业家队伍与实施“12339”战略同步谋划、同步推进，鼓励支持更多具有创新创业能力的人才脱颖而出。以产业高端化、集群化、品牌化、国际化为目标，培育具有全球视野、开拓精神、创新能力和社会责任感的企业家队伍，推动这些行业翘楚的企业谋划上市，开展海外业务。
实施企业家成长环境优化工程密切政企联系。建立党政领导干部联系企业家制度，构建亲、清新型政商关系。市级领导班子成员、市直部门和乡镇（办）主要负责同志每人至少联系1名企业家，深入企业了解情况，及时帮助解决实际问题，建立台账，及时汇总上报。
优化营商环境。围绕“创新、强企、解难、惠民”的“双创双服”主题，落实河北省即将出台的《企业家权益保障条例》，严厉查处侵犯企业家合法权益的各种违法行为。在政府有关部门开通企业家热线或网上信息直通车，为企业家提供政策咨询、问题解答、投诉受理、建言献策等信息服务。制定企业家紧急事态应对预案，对企业家和企业遇到的重大舆论、知识产权、安全、环保等危机情况，依法予以协调帮助。继续深化“放管服”工作，着力降低制度性交易成本。加强监管创新，实施公正监管，提高公共服务供给和政务服务效率。
支持创新创业。鼓励各部门采用多种方式，集成支持企业开展创新研发及产业化。落实对科技创新企业的政府采购扶持政策，符合条件的优先推荐参与政府招投标和政府首购、订购。鼓励引导金融机构为企业提供各类金融产品和服务，支持企业通过改制上市进行直接融资，促进企业发展壮大。
健全激励机制。修订完善《定州市优秀企业、优秀企业家激励办法》，对为我市创新创业、转型升级、绿色发展作出突出贡献的企业家，由市委、市政府进行表扬。各级党代表、人大代表、政协委员中要有适当比例的优秀企业家，提高企业家的社会政治地位。各类新闻媒体要开辟专题专栏，广泛宣传企业家的创新精神和社会贡献。
建立专家智库。聘请熟悉企业管理工作、经验丰富的老领导、老企业、老专家，组成企业科技发展咨询智囊团，深入企业调查研究，问诊把脉，为企业高质量发展建言献策，帮助企业高端定位、科学发展。记者赵青锋
